Міжнародний день рівної оплати праці

Міжнародний день рівної оплати праці - це нагадування про те, що, незважаючи на прогрес, гендерна різниця в оплаті праці зберігається у всьому світі.

У той час як дані про розрив в оплаті праці відрізняються в різних регіонах, світова статистика показує, що жінки стабільно заробляють на 20% менше, ніж чоловіки за ту саму роботу.

Розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками в Україні складає 18,6%. Цей показник є нижчим за світовий, але більшим, ніж у багатьох країнах ЄС.

Війна в Україні посилила нерівність в оплаті праці: багато жінок емігрували через російську агресію і часто влаштовуються на низькооплачувану, фізично важку роботу за кордоном. Водночас жінки, які залишилися в Україні, займаються традиційно «чоловічими» професіями, часто одержуючи нижчу оплату, ніж їхні колеги-чоловіки.

Рішення?

Прозорість оплати праці і перевірки для відстеження розбіжностей.
Відпустка по догляду за дитиною як для матерів, так і для батьків, заохочення спільної відповідальності.
Підтримка зміни гендерних ролей (традиційно чоловік/жінка) шляхом надання рівних можливостей для всіх.
Програми навчання та підвищення кваліфікації для жінок у галузях, що розвиваються.

Рівна оплата за однакову працю – це не радикальна міра, це фундаментальне право та справедливість.

Джерело: переклад з англійскої мови публікації "Гендер в деталях" з LinkedIn